优化人力资源创新管理模式持续提升企业核心竞争力
2008年以来,受国际金融危机影响,中国钢铁行业受到巨大冲击,加上国家宏观调控、结构调整等因素影响,钢铁行业始终面临着严峻的市场形势.在市场挑战和危机面前,唐钢将科学发展理念融入企业生产经营实际,彻底颠覆高赢利期形成的惯性思维、管理架构和管理模式,持续创新,走出了一条钢铁企业的绿色转型之路.在此过程中,唐钢将人力资源作为企业第一生产要素,通过不断创新管理模式,优化人力资源配置,降低人工成本,提高人均劳动效率和企业管理效率,有力地配合和保证了企业总体战略目标的实现.
2014-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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