浅析信息化在淮钢人事、薪酬管理中的应用
钢铁行业具有典型的规模经济特征,钢铁工业生产工艺决定了其大型化和规模化的发展方向,20世纪后半叶,淮钢冶炼钢和铁的经济规模都在百万吨以上,现代化的线材生产的规模在40万吨,热轧板材生产线的规模在300万吨.钢铁行业的规模经济特征,决定了钢企的用工人数众多,且工种繁杂,怎样将难度越来越大的基础管理工作做好,从而保障生产、经营的有序进行,除了发挥人的主观能动性和创造性,还需要信息技术来促进企业管理的科学化.现以淮钢为例,分析一下信息化管理平台在人事、薪酬管理中所产生的巨大作用.
2013-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
53-55
