不断完善薪酬分配体系有效适应企业发展需要

摘要：

@@ 2008年国际金融危机的爆发,突显出了人力资源管理在企业中的地位,而薪酬分配作为人力资源管理的组成部分,无不对企业的发展和稳定起着至关重要的作用.尤其是在企业经济效益增长方式转变和各种资源重新整合的背景下,如何把握好”薪酬”这一有限资源的最佳效力,不断满足职工物质文化生活的需要,是我们不可回避的课题,也是我们必须探索和解决的问题.

机标关键词：薪酬分配体系、人力资源管理、企业经济、国际金融危机、有限资源、效益增长、文化生活、方式转变、职工、整合、效力、物质、问题、稳定、课题、回避、和解、地位

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2010-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53