构建和谐收入分配关系的探索与实践

摘要：

@@ 鞍山钢铁集团公司是国有特大型钢铁联合企业,现有全资子公司11个,直属单位24个,控股公司4个,改制企业10个,共有职工14万人.长期以来,鞍钢十分重视薪酬分配工作,积极探索适应市场经济要求的现代企业薪酬分配制度,1988年实行了效益结构工资制,1993年实行了岗位技能工资制,2001年实行了以岗薪工资制为主体,多种分配制度并存的薪酬分配制度,岗位工资在收入分配中的主体地位逐渐突出,岗位价值得到了体现,稳定了人才队伍,提高了人工成本投入产出效益,为鞍钢的持续稳定发展奠定了坚实的基础.

机标关键词：构建和谐、收入分配关系、薪酬分配制度、岗位技能工资制、适应市场经济要求、大型钢铁联合企业、投入产出效益、钢铁集团公司、持续稳定发展、结构工资制、主体地位、直属单位、现代企业、人工成本、人才队伍、控股公司、岗位价值、岗位工资、改制企业、鞍钢

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2010-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：47-49