浅谈企业员工薪酬体系中增加边际年功工资单元的设想

摘要：

@@ 近年来,企业不断深化分配制度改革,积极探索适应现代企业制度的工资分配模式,摒弃岗位技能工资制、推行以岗位价值和劳动贡献为特征的岗位效益工资制,逐步形成了以岗位效益工资制为主体,辅以年薪制、岗薪制的基本工资分配制度和”凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的薪酬分配体系.

机标关键词：现代企业制度、员工薪酬体系、年功工资、岗位技能工资制、薪酬分配体系、工资分配制度、分配制度改革、效益、劳动贡献、岗位价值、分配模式、年薪制、岗薪制、主体、稳定、特征、凝聚、激励、核心、骨干

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2010-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：44-46