对经营者年薪制问题的思考

摘要：

@@ 一、决定经营者年薪制的几种理论1.经营者特点论.一是经营者的特殊身份决定了他们与员工的工资分配制度相分离.经营者对所有者负责,管理目标是为所有者实现利润最大化,而员工追求的则是工资收入最大化.二是经营者的工作性质、劳动特点决定他们应该实行年薪制.经营者劳动成果反映在企业总体经济效益上,很难在短时间内表现出来,必须以一个会计年度为周期才能考察.

机标关键词：经营者年薪制、收入最大化、利润最大化、员工、特殊身份、劳动特点、劳动成果、经济效益、会计年度、管理目标、工资、分配制度、相分离、周期、企业、理论、考察

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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