基于文献计量学的医学高层次人才成长特征与培养对策

摘要：

目的 探讨医学高层次人才科研产出力在不同职业发展阶段的变化规律,揭示医学高层次人才成长轨迹特征,为国家、地区、部门制订医学高层次人才发掘、吸引、培养政策提供科学依据和决策建议.方法 采用文献计量学方法,以某大型综合性三级甲等医院10年间发表的文献数据为例,分析以高发文量为主要特征的医学高层次人才科研产出力与年龄、职称等不同职业生涯阶段的关系.结果 纳入研究的医学高层次人才均具有研究生导师资格;男性所占比例较高;大部分人才发生过医疗机构变动,流动现象较为普遍;40岁～59岁是医学高层次人才论文产出的黄金年龄,45岁～49岁为论文产出力的高峰年龄,55岁～59岁为SCI论文产出的高峰年龄;随着职称晋升、具备导师资格,其发文量明显增加,97.5％的论文是人才具备导师资格后发表的;科技激励政策能够有效促进医学高层次人才成长.结论 应当根据医学高层次人才成长特征,通过科学管理人才、积极发掘人才、大力吸引人才、创造良好的人才环境等策略,提高医学高层次人才数量和质量,构建人才优势.

关键词：医学、高层次人才、特征、文献计量学

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资助基金：2015年江苏省科协调研课题jskxkt201506;2014年扬州市软科学计划YZ2014241Jiangsu Provincial Association for Science Research Project in 2015jskxkt201506;Soft Science Project of Yangzhou City in 2014YZ2014241

在线出版日期：2016-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：186-191