酒店员工职业认同对工作投入的影响研究 ——以三亚星级酒店为例

摘要：

本研究基于现有的研究成果,以三亚星级酒店为例,通过问卷调查获取数据,以Smith职业认同三维理论及Schaufeli工作投入三维理论作为理论研究的基础,探索酒店员工职业认同对工作投入的影响,进而总结出提高员工职业认同与员工工作效率的策略.

关键词：职业认同、工作投入、酒店员工

分类号：F590.6(旅游经济)

在线出版日期：2018-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-48,52