10.3969/j.issn.1007-7723.2011.11.013
石油企业人才流失的原因及对策——以央企某油田为例
人才是企业发展、企业进步的核心动力,拥有人才,就是拥有财富。文章试图以中央企业某油田为例,对当前石油企业人才流失的成因作一个简要的分析,并结合油田发展的实际情况,就如何留住人才问题提出相关建议与对策,以推进石油企业的可持续发展。
石油企业、人才、流失原因、对策
F272.92(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
31-33