10.3969/j.issn.1007-7723.2007.11.047
委托-代理模型下人力资本激励问题研究
人力资本要素的激励问题影响到企业的经济效益,应该引起企业的重视.文章运用委托-代理模型,结合各种人力资本价值存量的差异,探讨企业如何设计合理的收入分配合同问题,以便对人力要素进行有效激励.
人力资本激励、人力资本价值存量、委托-代理模型
F272.92(企业经济)
2008-01-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
132-134
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10.3969/j.issn.1007-7723.2007.11.047
人力资本激励、人力资本价值存量、委托-代理模型
F272.92(企业经济)
2008-01-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
132-134
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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