某跨国检验认证集团深圳分公司人力资源状况调查分析

摘要：

文章通过对某跨国检验认证集团深圳分公司2007年在职员工的一般情况、性别与年龄构成、文化程度构成、专业构成、业务培训情况、发表论文情况、轮岗与工作意向情况进行调查分析,提出要合理配置人力资源,开发人力资源的内在潜力,认为培训是保持人才资源优势的重要途径,检验、鉴定、认证更需要复合型人才,塑造企业文化是人才成长的环境保障.

关键词：企业、管理、人力资源、调查、分析、建议

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2008-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：125-128