10.3969/j.issn.1007-7723.2007.03.059
马克思人道思想对人力资源管理伦理的启示
马克思人道思想有着丰富的内涵和指导意义,是当代中国流行的社会思潮之一,对中国的影响很大.而目前人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟须解决的问题:歧视问题;组织公平问题;个人隐私问题;工作安全与健康问题.通过研究发现,马克思的人道思想对这些伦理问题有重要的启示:确立人道理念,树立"以人为本"的伦理价值取向;实行道德激励,实现"效能最优"的伦理目标;完善工薪福利和考核评估制度,体现人力资源管理伦理的公平与平等价值.
马克思人道思想、人力资源管理伦理、以人为本
A8(马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习和研究)
2007-05-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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