马克思人道思想对人力资源管理伦理的启示

摘要：

马克思人道思想有着丰富的内涵和指导意义,是当代中国流行的社会思潮之一,对中国的影响很大.而目前人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟须解决的问题:歧视问题;组织公平问题;个人隐私问题;工作安全与健康问题.通过研究发现,马克思的人道思想对这些伦理问题有重要的启示:确立人道理念,树立"以人为本"的伦理价值取向;实行道德激励,实现"效能最优"的伦理目标;完善工薪福利和考核评估制度,体现人力资源管理伦理的公平与平等价值.

关键词：马克思人道思想、人力资源管理伦理、以人为本

分类号：A8(马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习和研究)

在线出版日期：2007-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：163-165