10.3969/j.issn.1007-7723.2006.12.023
基于员工满意度的企业人员流失行为研究
长期以来我国处于转型时期,企业员工的心理遭受了巨大的冲击,特别是近年来许多企业员工因为对企业种种不满而选择跳槽,员工满意度的降低成为目前许多企业人才流失的主要原因.因此,关注员工心理,提高员工满意度成为人力资源管理者控制人才流失的关键.
工作满意度、企业员工、流失行为
F272.9(企业经济)
2007-03-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
64-66
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10.3969/j.issn.1007-7723.2006.12.023
工作满意度、企业员工、流失行为
F272.9(企业经济)
2007-03-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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