高学历人才就业现象剖析
@@ 进入 21世纪,人类社会开始着眼可持续发展战略,我国各产业发展模式也开始转向集约和内涵型,人力资源开发的内涵型发展就是要讲究投入与产出的比.这就要在人力资源开发上不仅注重上游的人才培养也要注重下游人才的高效利用.目前,由于社会发展阶段的局限,我国虽已实现计划经济向市场经济转变,但市场机制还不完善,在人力资源尤其是高学历人力资源开发上存在诸多不良现象,主要有:不少大学生脱离本专业就业,人才供需矛盾和结构矛盾都比较突出,有些专业人才紧缺,有些专业过多 ;不同地区和部门间就业"热""冷"反差巨大 ,总体就业表现为城市多,乡镇少,东部多,西部少,不同单位部门间就业反差巨大,外企多,国企少;高能低就,单位招人"只认高学历" ,大城市就业人口饱和,大学生一次就业率一再下滑 ,不少单位不论实际需求,一再提高招人门槛 ,不少硕士生和博士生竟拿起了中小学的教鞭.
高学历、人才就业、人力资源开发、可持续发展战略、专业、社会发展阶段、内涵型、单位、大学生、产业发展模式、一次就业率、投入与产出、市场机制、人才培养、人才紧缺、就业人口、就业表现、经济转变、结构矛盾、计划经济
C96(人才学)
2003-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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