权重可变条件下员工绩效排名稳健性的Hasse图分析

摘要：

绩效排名是绩效考核过程中关注度最高的环节,也是引发争议的"活火山".因此,识别排名争议和控制排名风险是提升组织公平感和员工满意度的必要手段.以权重不确定性为切入点,应用偏序集理论重构绩效评价模型,获得员工绩效排名Hasse图,直观展示员工分层聚类及不稳健排序;并讨论Hasse图分层方法与性质.实例分析表明,利用偏序集构建的绩效评价模型有助于控制考核排名中的风险点,提升员工绩效考核质量.

关键词：员工绩效排名、权重可变、偏序集、Hasse图、稳健性分析

所属期刊栏目：30

分类号：C934(管理学)

资助基金：辽宁省教育厅项目;辽宁工程技术大学学科创新团队资助项目

在线出版日期：2021-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：208-213