基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究

摘要：

为解决多代理人激励及委托人道德风险问题，本文基于公平偏好理论，构建了三阶段锦标激励模型，通过数理推导研究委托人最大化目标下公平偏好与工资差距对代理人努力水平和拆台行为的影响，并对不同晋升过程下代理人各阶段的努力水平进行比较。结果表明，代理人的努力水平与拆台行为同升同降，公平偏好降低代理人的努力水平和拆台行为，而工资差距提高代理人的努力水平和拆台行为，且无论晋升过程如何，代理人在第一阶段的努力水平均大于其第三阶段的努力水平。本文拓展了行为经济学视角下基于委托代理框架的锦标赛激励研究。

关键词：企业管理、三阶段锦标激励、FS模型、公平偏好、拆台行为、委托代理模型

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71371111；高等学校博士学科点专项科研基金资助项目20133718110009；山东科技大学杰出青年和创新团队项目2011KYJQ103，2011KYTD104

在线出版日期：2014-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：257-263