销售人员混合薪酬制在制造企业中的应用研究

摘要：

具有内在公平和外在竞争力的薪酬体系是实现企业经营可持续、健康发展的最有效的管理工具之一.混合薪酬制中的"低底薪+高奖励"薪酬体系是制造企业常用的薪酬体系之一,在执行过程当中需要在公平性、竞争性、激励性、经济性等方面做细化设计,才会使其发挥激励作用.

关键词：销售人员、制造企业、薪酬、混合制薪酬

分类号：F244.1(劳动经济)

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101