高职学生择业效能感的调查与分析
以Bandura自我效能感理论为基础,采用龙燕梅修订的大学生择业效能感量表(CDMSE)对高职学生进行的调查结果显示:高职学生的择业效能感存在年级、性别和专业上的显著差异,在年级上表现为随着年级的升高,择业效能感呈现出由低到高再到低的发展趋势;在性别上男生收集信息的能力显著强于女生,在专业上表现为文科学生低于其他学生.
高职学生、择业效能感、调查与分析
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C913.2(社会学)
2012-05-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
109-111