HFMEA模式在危重症护理交接班管理中应用
目的 探讨基于医疗失效模式-效应分析(HFMEA)的危重症护理交接班管理对交接班质量的影响.方法 以2021年2月实施基于HFMEA的危重症护理交接班管理为分界点,将2020年1月～2021年1月呼吸与危重症医学科实施常规交接班模式管理的护士及患者作为研究对象,归为HFMEA管理前组,将2021年2月～2022年2月实施基于HFMEA的危重症护理交接班管理的护士及患者归为HFMEA管理后组.管理前后护士为同一批人员,患者各按随机数字表法选取对应时间段41例患者,比较管理前后护士间交接班质量和患者家属满意度.结果 HFMEA管理后组护士交(接)班质量[交(接)班环境、交(接)临床判断、交(接)沟通技巧、交(接)人文关怀、交(接)组织效率和总体交(接)班能力]评分显著高于HFMEA管理前组,组间差异具有统计学意义(P＜0.05);HFMEA管理后组患者家属满意度97.56％显著高于HFMEA管理前组85.37％,组间差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 基于HFMEA模式的危重症护理交接班管理,能有效提高护士交、接班质量及患者家属满意度.
HFMEA、危重症护理、交接班质量
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R473.72;R192;R56
2023-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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