10.3969/j.issn.1007-8207.2017.02.001
科学性与法治化:政府绩效管理的内在冲突及其解决
在我国地方政府绩效管理制度中,权力规范问题日渐突出,从绩效管理项目安排、指标设置、考核办法、结果运用等各个环节都存在权力行使不规范、不透明等问题,已成为绩效管理工作科学性无法得到保障的根本原因.通过对H省X市“城乡同建同治”专项工作案例的分析可以看出,地方政府绩效管理工作的科学性与法治化是“一体两面”的关系,在推进绩效管理科学化的同时,必须充分重视制度建设的法治化问题.
科学性、法治化、内在冲突、绩效管理
D630.1(国家行政管理)
2017-03-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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