影响公共部门采纳人力资源管理信息系统的因素研究

摘要：

人力资源管理信息系统(HRMIS)在帮助现代组织有效地管理人力资源的过程中正变得越来越重要.然而,目前对HRMIS采纳应用方面的研究并不多.本文基于信息技术采纳的TOE分析模型,结合HRMIS的特点以及我国公共部门组织的现有实践,探究并找出影响公共部门组织技术采纳意愿的因素,即技术、组织和环境因素,进而对这些因素之间的相互作用展开了初步分析,以期有助于公共部门组织进一步了解并广泛应用HRMIS.

关键词：人力资源管理、信息系统、公共部门

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：湖南省哲学社会科学基金项目“湖南基层公务员高效培训系统的构建与评价研究”的阶段性成果,项目12YBA287

在线出版日期：2016-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：18-26