关于国有企业人才管理方式的思考

摘要：

当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要.只是消极地"管人",这就难以调动人才的积极性.本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨.以期对加强国有企业人才资源管理有所裨益.

关键词：国有企业、人才、管理方式

分类号：C962(人才学)

资助基金：吉林省委党校2010年度重点课题"长吉图开发开放先导区人才状况问题研究"的阶段性成果,项目2010107

在线出版日期：2010-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62