领导干部"离岗退养"的利弊分析及对策

摘要：

领导干部"离岗退养"在特定时期有一定的积极因素,但综合分析弊大于利.这种做法不但违反了<中华人民共和国公务员法>,也造成了人力资源和行政经费的浪费,不利于形成能上能下的用人机制.因此,应尽快废止这一"土政策",严格按照我国相关的法律规定执行,担任领导职务的干部可以改任"非领导职务",推出弹性退休制度,采取柔性分流措施,研究制定退出领导岗位人员管理办法,对已经离岗的干部要做好相应的工作.

关键词：离岗退养、干部制度、非领导职务

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2009-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67