10.3969/j.issn.1007-8207.2006.05.021
知识经济时代政府人力资源管理的新模式--柔性管理
柔性管理作为一种全新的管理模式,伴随着知识经济的到来应运而生,代表着未来知识型组织的潮流与走向.柔性管理是相对于传统的刚性管理而言的,其显著特征表现为:内在的驱动性、影响的持久性和激励的有效性.政府作为一知识型组织,在其人力资源管理中借鉴和采用柔性管理,可以大大提高政府管理水平,促进政府行政管理的理论创新和制度创新.
柔性管理、政府、人力资源管理
D630.3(国家行政管理)
2006-06-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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