论我国"公务员热"的成因与现实影响

摘要：

公务员制度的实施是我国人事行政规范化、法制化、科学化的标志.自该制度实施以来,公共职位的竞争日趋激烈.过度的竞争源自于民族文化和经济利益多种因素,这种状况对政府自身和社会既有积极有利的一面:有利于危机意识、竞争意识和成本意识的形成;又会产生消极有害影响:就业的反示范效应与行政成本的激增.

关键词：公务员热、公共职位、竞争、影响

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2005-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62