论行政机关内部职务晋升的激励作用与公正性评析

摘要：

行政机关内部职务晋升具有激励作用,但也存在缺陷和弊端,为使积极作用最大化,把消极负面影响降到最低程度,坚持晋升公正性是关键.西方组织理论认为,公正性理论包括:结果公正性,晋升过程公正性和交往公正性三个方面要求,由引所引发出一些思考,文中建议中国公务员制度的改革与完善需对职位的设计做出调整的扩展.

关键词：行政机关、职务晋升、公正性评析

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43