10.3969/j.issn.1674-585X.2018.19.009
基于公共服务动机理论的事业单位绩效考核研究
本文基于公共服务动机理论,探究其与事业单位绩效考核之间的联系,探析我国事业单位绩效考核中存在组织重视度低、绩效考核指标体系偏差、绩效考核方式的弊端和信息渠道阻塞等问题,并提出制定科学绩效考核目标、创建绩效考核管理体系等对策以改进事业单位绩效考核.
事业单位、绩效考核、公共服务动机理论
2018-12-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
16-18
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10.3969/j.issn.1674-585X.2018.19.009
事业单位、绩效考核、公共服务动机理论
2018-12-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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