薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

摘要：

随着我国经济的不断发展,社会贫富差距在不断拉大,促进社会的公平正义成为和谐社会建设的题中之意.近年来,市场经济的多元化发展趋势之下,企业之间的竞争日益激烈,企业对于人才的重视程度也与日俱增.企业要想留住人才,就必须重视激励机制,明确薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响,从而在其指导下采取措施,提高员工的工作动力和工作效率.本文主要分析了目前我国企业普遍采用的薪酬模式及其弊端,对薪酬管理公平性和薪酬满意感原理进行了阐述,分析了薪酬管理公平性对员工满意度的影响,最后提出了企业做好薪酬管理公平性的措施,希望通过本文的论述,能够为企业发展提供有益的借鉴.

关键词：薪酬管理、公平性、满意感、影响、措施

分类号：F24;F71

在线出版日期：2018-02-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40