国有企业高管薪酬评价体系研究
本文通过工作分析的方法,对国有企业高管的薪酬体系进行了研究,根据国家相关的国有企业薪酬改革思路和激发企业活力的实际需要,设计了相应的薪酬评价体系,希望能够通过这个体系让高层管理者能够发挥其经营才能,同时也能够获得合理的报酬,从而增强企业的活力.
国有企业、薪酬设计、薪酬评价、工作分析
F27;F24
2016-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
24-25
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国有企业、薪酬设计、薪酬评价、工作分析
F27;F24
2016-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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