初探我国国有企业绩效考核

摘要：

绩效管理在人力资源管理体系中是一个至关重要的环节,是企业职员的薪酬、晋升的基础,要将绩效管理的作用真正发挥出来,必须要建立一个符合本企业实际并可以切实落实的绩效考核系统.本文对我国国有企业绩效考核中存在的问题进行了分析研究,对其存在的问题进行总结,并给出了相应的对策.

机标关键词：国有企业、绩效考核系统、绩效管理、资源管理体系、企业职员、企业实际、薪酬、晋升、基础、合本、对策

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26