医院绩效考核的探索与研究

摘要：

随着医改的进一步深入,医院管理已向合理化科学化的模式转变.为使医院能够正常而有效率地运作,深化医院分配制度改革,建立起灵活多样的,具有激励作用的分配机制,需要一种既能与长期战略目标相连接又能提高医院日常运营效率的绩效考核机制.
一、正确理解绩效考核工作的意义
绩效考核具有强化医院管理的推动作用,通过绩效考核和绩效管理,使公立医院由原来的粗放型管理向精细化管理转变,推动市属医院深化改革,提高管理水平,转变运营机制,保证医疗质量.

机标关键词：医院管理、绩效考核机制、模式转变、分配制度改革、粗放型管理、战略目标、运营效率、运营机制、医疗质量、深化改革、考核工作、激励作用、绩效管理、管理转变、公立医院、分配机制、有效率、科学化、精细化、合理化

分类号：R1 ;F83

在线出版日期：2013-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38,32