对人力资源管理与干部管理退出体系的结合性思考
现阶段,包括人民银行在内的许多部门在干部的选拔、管理和使用上都尚未形成一个较为健全而系统的体制,正处于日渐完善化的阶段.可是在干部的管理退出这个环节上,现行的体制依旧还是自然退出,换句话说就是一到退休年龄就从领导岗位上退出来.而至于别的原因的退出尽管有着硬性化的规定,但是显得比较原则化,以致于在实践中难以践行.文章主要围绕当前干部管理在退出这一领域存在的问题以及相关针对性建议这两个话题展开论述.
人力资源管理、干部管理退出体系、问题、建议
F40;F24
2012-08-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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