高校教师绩效工资模式比较研究——以G大学为例

摘要：

在高校绩效工资改革的背景下,以G大学改革前后的薪酬内容及薪酬结构为基础,以改革前后学校科研成果及教师离职率等数据为支撑,比较分析了绩效薪酬与岗位薪酬两种模式的优缺点,并从提高薪酬水平、优化薪酬结构、创新薪酬理念等方面提出了完善G大学教师绩效工资激励机制的几点建议.

关键词：岗位薪酬、绩效薪酬、高校、激励

所属期刊栏目：9

分类号：G64;G52

资助基金：浙江省教育厅课题Y201326799;校级高校课题XGY13032

在线出版日期：2014-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：78-82