10.3969/j.issn.1672-8963.2011.10.089
国有企事业单位编外人员现状与管理策略
国有企事业单位编外人员与编内人员相比,存在待遇偏低、缺乏制度保障、同工不同酬、归属感不强等物质和精神方面的问题,国有企事业单位在人事管理策略上,应选择合适的用人制度,科学统筹用工规模,解决好人员分流问题,实行全员聘用,构建薪酬激励、情感激励、制度激励“三大激励机制”平台.
国有企事业单位、编外人员、管理策略
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F27;C93
2012-03-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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