10.3969/j.issn.1672-8963.2011.01.011
浅谈职业学校人力资源管理激励机制
地方职业学校人力资源管理应以教师为本,针对职业学校激励机制的特点,对传统的激励方法进行改进,制定灵活多样的激励机制.充分调动广大教职工的的积极性,激发他们的活力和刨造力,使职业学校现有的人力资源效能得到最大限度的发挥.文章就地方职业学校激励现状进行了细致分析,提出了激励制度的创新.
职业学校、激励、创新
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F28;G64
2011-05-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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