企业员工绩效评价中属性权重确定的客观性方法

摘要：

@@ 对于任何多属性评价系统,各评价属性的相互重要程度即属性权重互不相同,不同的权重对应不同的评价结果.所以,合理地确定属性权重对任何评价系统都是十分重要的.在某些系统中,属性权重可由专家靠经验确定,在另一些系统中,专家无法凭经验衡量各属性的相互重要程度.企业员工绩效评价是一个动态过程,不同企业以不同目的或是同一企业在不同时期对员工评价的侧重点不同,其评价指标权重也就不同.它的确定直接关系到评价的准确性和科学性.

机标关键词：不同企业、员工绩效评价、属性权重、权重确定、客观性、评价系统、评价指标权重、专家、员工评价、评价属性、经验、动态过程、程度、准确性、科学性、多属性、时期、关系

所属期刊栏目：4

分类号：R13;F27

资助基金：天津工程师范学院研究项目SK2006018

在线出版日期：2008-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：106