人力资源管理中心理契约的构建原则与途径

摘要：

@@ 心理契约最初是社会学家们关于社会合同的一种延伸和发展,于20世纪60年代被引入管理领域.心理契约一般是指雇员将以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资津贴形式,以及许诺提升或其他形式的职业进步.

机标关键词：人力资源管理、心理契约、构建、社会学家、工作条件、工资津贴、职业、挑战、提升、领域、合同、雇员、贡献、成果

所属期刊栏目：4

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2008-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9