企业人力资源管理外包商选择初探

摘要：

@@ 人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作职能,通过招标、协商的方式,签订付费合同,委托给从事该项业务的专业机构管理的一种生产经营战略.

机标关键词：企业、人力资源管理、外包商、选择、经营战略、机构管理、管理外包、工作职能、事务性、专业、招标、业务、协商、生产、签订、机密、合同、付费

所属期刊栏目：3

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：46