高校图书馆人力资源管理创新的探讨

摘要：

@@ 一、人力资源理论
从现代管理学的角度讲,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的依附于劳动者身上的各种能力和素质的总和.从宏观上说,人力资源是与物力资源和财力资源并列的世界三大资源之一;而从微观上看,人力资源与物力和财力资源一起,构成了图书馆及其服务的三大要素.从现实的应用形态来看,人力资源包括人的体力、智力、知识和技能四个方面.

机标关键词：高校图书馆、人力资源理论、管理创新、财力资源、经济和社会发展、知识和技能、能力和素质、物力资源、资源包、世界三、劳动者、管理学、大资源、智力、应用、要素、形态、体力、构成、服务

所属期刊栏目：3

分类号：G47(学校管理)

资助基金：江苏省高等教育教育教学改革项目05JG283

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46