中外企业人力资源竞争模式比较及其发展

摘要：

@@ 近几年来,我国经济界存在着十分明显的两股力量的竞争,一个是外商投资的著名跨国公司,如摩托罗拉、IBM、诺基亚、爱立信、朗讯等,另一个是国内各种体制的企业,其中较有国际竞争能力的主要是近几年发展起来的大型公司,如海尔、联想、长虹、方正等.为了争夺有限的市场份额,双方实施了不同的发展战略.从竞争顺序和层次上看,外企较先制定了高层次的人才资源竞争战略,率先抢占国内人力资源,人才本土化就是这一战略思想的具体体现.

机标关键词：企业人、力资源竞争、国际竞争能力、人才本土化、战略思想、外商投资、市场份额、人力资源、人才资源、摩托罗拉、跨国公司、竞争战略、国内、发展战略、诺基亚、经济界、爱立信、外企、体制、联想

所属期刊栏目：2

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39