职业生涯管理视角:裂缝与修复

摘要：

@@ 所谓职业生涯管理,是指组织为了达成组织和个人的目标而采取的一系列旨在开发人的潜力的措施.职业生涯管理工作主要有员工和组织两个主体,由此分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理两部分.前者是由个人主动进行的职业生涯管理,它是以实现个人发展的成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望.

机标关键词：组织职业生涯管理、管理视角、裂缝、个人发展、个人的发展、目标、管理工作、个人兴趣、开发人、员工、潜力、能力、措施、成就

所属期刊栏目：2

分类号：C93;B84

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5-8