集体跳槽的原因与预防

摘要：

@@ 近年来,在人力资源管理领域有一个现象很令人瞩目,也很让企业家头疼,那就是集体跳槽问题.集体跳槽的典型形式就是一个公司的高管辞职后带走了原公司大批的技术、科研、生产等部门的骨干人才去投奔原公司的竞争对手或自己创业."集体跳槽"有其积极的一面,因为人的流动在很大程度上带动了社会的进步、科技的发展.但是"集体跳槽"对于公司的管理绝对不是一件令人愉快的事情,而是所有老板的噩梦."集体跳槽"不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理,更严重地破坏了公司的形象和商誉,造成的损害短时间很难弥补.所以,探寻集体跳槽的原因并采取预防措施对企业有着极为重要的作用.

机标关键词：集体跳槽、人力资源管理、预防措施、生产经营、日常管理、企业家、典型形式、形象、头疼、损害、商誉、人才、流动、老板、科研、科技、竞争、技术、骨干、辞职

所属期刊栏目：2

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2006-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21