国有企业薪酬管理的问题及对策

摘要：

@@ 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬不再是企业人力资源管理中的一个末端环节,而已经成为与企业总体战略和人力资源战略紧密相连的要素.随着我国经济的发展,传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要,这一点在国有企业中的表现尤为突出.因此,要建立现代企业收入分配制度,就必须对国有企业薪酬管理中存在的问题进行剖析,找出存在的问题,从而制定相应的对策措施.

机标关键词：企业薪酬管理、对策、人力资源管理、企业人力资源、国有企业、全球经济一体化、企业现代化管理、薪酬管理体系、收入分配制度、管理的核心、总体战略、资源战略、市场经济、要素、剖析、端环、措施

所属期刊栏目：2

分类号：C91(社会学)

在线出版日期：2006-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19