论我国高技术产业人力资源的开发与管理

摘要：

@@ 进入21世纪,我国高技术产业取得了快速的发展,其年均增长速度超过20%,增加值和总产值占制造业的比重均已超过15%.尽管高技术产业发展势头良好,但是我国目前对该产业人力资源的发展问题仍重视不够,在高技术产业统计方面严重存在"见物不见人"的状况.美国学者舒尔茨认为,人的知识和技能是资本的一种形态,即人力资本,是生产资源中最重要的部分,人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加重要.因此,对于知识技术密集型的高技术产业来说,人力资源的开发与管理显得尤为重要.入世后,我国面临前所未有的以人才争夺为核心的激烈的国际竞争.面对日趋激烈的人才争夺战,高新技术企业如何根据自身的特点,加强对企业人力资源的开发与管理,培养和吸引高素质的人才,已成为一个非常重要的课题.

机标关键词：高技术产业发展、企业人力资源、开发、人力资本、人才争夺战、高新技术企业、知识和技能、见物不见人、技术密集型、增长速度、物质资本、生产资源、经济增长、国际竞争、管理、发展问题、总产值、制造业、增加值、舒尔茨

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48