企业销售人员薪酬模式分析

摘要：

@@ 薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段.企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须能够吸引并留住优秀销售人才,而能否做到这一点,关键在于企业能不能为营销人才提供合理的、有竞争力的薪酬模式.
薪酬的概念及其基本构成
从狭义的角度看,薪酬是指个人获得的以工资、奖金以及以金钱或实物形式支付的劳动回报.从广义的角度看,薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬.

机标关键词：企业销售、人员薪酬、模式分析、非经济性、营销人才、薪酬模式、薪酬管理、销售人才、吸引人才、市场竞争、留住人才、激励人才、基本手段、基本构成、报酬、竞争力、劳动、金钱、奖金、工资

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31