企业人事外包存在的问题及对策

摘要：

@@ 人事外包是指策略地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担.包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化.

机标关键词：企业、人事外包、专业服务机构、人力资源、资源相关、加工性质、管理责任、策略、专业化、选择性、组织

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：48-49