中外"人本管理"的差异及我国企业 "人本管理"的发展思路

摘要：

@@ "人本管理"就是以人为本的管理,即把人视为管理的主要对象以及企业的最主要资源,通过激励、调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工去实现预定目标.由于中外社会文化、政治体制等方面的差异,导致中国和其他国家"人本管理"思想文化渊源、"人本管理"的实现手段、"人本管理"的民主方式不同.本文通过对这些方面的探讨,寻求一条适合中国特色的"人本管理"发展思路.

机标关键词：人本管理、企业、以人为本的管理、积极性和创造性、中国特色、政治体制、员工、预定目标、文化渊源、实现手段、社会文化、其他国家、发展思路、资源、思想、民主、激励、对象

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18