国有企业绩效管理存在的问题及对策研究
国有企业是国民经济的重要组成部分,不仅是中国特色社会主义经济的"顶梁柱",而且是我国财政收入的重要保障.由于国有企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,不仅受到国家的宏观调控,而且企业内部的管理和发展对自身和市场都具有重要的影响.随着我国经济的市场化程度越来越高,市场竞争越来越激烈,加强内部建设对于国有企业来说是帮助其提升核心竞争力,从而适应变化多端的市场的重要手段.作为强化内部建设的重要工具,绩效管理受到越来越多企业管理者的关注.目前,在大部分国有企业的绩效管理中,仍存在不少缺陷.因此,如何完善我国国有企业的绩效管理体系,提高国有企业的核心竞争力,是国有企业改革发展面临的重要课题.论文首先对国有企业与绩效管理的相关概念进行了界定,其次阐述了国有企业绩效管理的意义所在,再次对目前国有企业在绩效管理中出现的问题进行了探讨,最后针对出现的问题提出了相应的对策.
国有企业、绩效管理、对策
F276.1;F272.92(企业经济)
2022-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
110-112
