高管激励对企业绩效的影响 ——以钢铁行业为例

摘要：

公司治理是现代企业中重要的管理活动,高管激励作为公司治理的重要形式,与企业绩效有着密不可分的关系.论文选取2017-2020年钢铁行业45家上市公司的面板数据,采用多元回归模型和Robust检验,对高管激励与企业绩效的关系进行实证分析.研究表明,高管激励正向作用于企业长期绩效,而高管股权激励与企业短期绩效的关系不显著,但薪酬激励对企业短期绩效有显著的激励效应.基于此,企业应制定合理有效的高管激励机制,增强自身创新能力,提升企业整体绩效.

关键词：企业绩效、高管激励、上市公司

分类号：F272.91;F275(企业经济)

在线出版日期：2022-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58