CEO继任与创新绩效研究评述
CEO继任代表了组织的十字路口,因为新的领导有望更好地将组织资源与环境相结合,并根据预期发起战略变革,以积极影响公司绩效,这对于保持企业的竞争优势具有重要意义.论文首先系统梳理了1960-2022年关于CEO继任的国内外研究成果,并从CEO继任的前因和CEO继任后的创新绩效两方面进行了详细的阐述,然后针对该领域的研究现状提出了一些建议,最后提出了有关CEO继任的未来研究方向.
CEO继任、CEO继任前因、创新绩效
F272.91;F273.1;F272.5(企业经济)
国家自然科学基金72164038
2022-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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